Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

R&D investment under the influence of board characteristics and performance feedback

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F17%3A00095916" target="_blank" >RIV/00216224:14560/17:00095916 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    R&D investment under the influence of board characteristics and performance feedback

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Performance feedback process assumed by the behavioral theory of the firm has been studied in numerous studies and its influence on firms’ R&amp;D expenditures has been confirmed. It supposes that a firm pays attention to certain aspiration levels – comprising a firm historical performance and performance of its peers. When this level is not attained, a firm is motivated towards change, which is often translated as an increase in R&amp;D spending. However, performance feedback is clearly not the only one of the possible factors affecting firms’ short term behavior. In this paper, it is argued that board characteristics – notably board size, age of its members and board turnover – and their changes can influence yearly differences in R&amp;D spending as well. This paper studies joint influence of performance feedback process and board characteristics on a sample of large German industrial firms listed on exchange markets.

  • Název v anglickém jazyce

    R&D investment under the influence of board characteristics and performance feedback

  • Popis výsledku anglicky

    Performance feedback process assumed by the behavioral theory of the firm has been studied in numerous studies and its influence on firms’ R&amp;D expenditures has been confirmed. It supposes that a firm pays attention to certain aspiration levels – comprising a firm historical performance and performance of its peers. When this level is not attained, a firm is motivated towards change, which is often translated as an increase in R&amp;D spending. However, performance feedback is clearly not the only one of the possible factors affecting firms’ short term behavior. In this paper, it is argued that board characteristics – notably board size, age of its members and board turnover – and their changes can influence yearly differences in R&amp;D spending as well. This paper studies joint influence of performance feedback process and board characteristics on a sample of large German industrial firms listed on exchange markets.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50600 - Political science

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of the 5th International Conference on Management, Leadership and Governance (ICMLG 2017)

  • ISBN

    9781911218272

  • ISSN

    2049-6818

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    487-494

  • Název nakladatele

    Academic Conferences and Publishing International Limited

  • Místo vydání

    Reading

  • Místo konání akce

    Johannesburg

  • Datum konání akce

    1. 1. 2017

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku

    000404892000060