Group Membership and Gender Competitiveness
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F18%3A00103885" target="_blank" >RIV/00216224:14560/18:00103885 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Group Membership and Gender Competitiveness
Popis výsledku v původním jazyce
The analysis of the information gathered via conducted laboratory experiment shows that inducing a team identity (group membership) and team payoff increases competitiveness of high-performing women without loss of willingness to compete of high-performing men. In addition, no significant (neither positive nor negative) change in the performance among both men and women was found.
Název v anglickém jazyce
Group Membership and Gender Competitiveness
Popis výsledku anglicky
The analysis of the information gathered via conducted laboratory experiment shows that inducing a team identity (group membership) and team payoff increases competitiveness of high-performing women without loss of willingness to compete of high-performing men. In addition, no significant (neither positive nor negative) change in the performance among both men and women was found.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50202 - Applied Economics, Econometrics
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Current Trends in Public Sector Research
ISBN
9788021089235
ISSN
2336-1239
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
20-27
Název nakladatele
Masaryk University
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
2018
Datum konání akce
1. 1. 2018
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—