MANAŽERSKÉ PŘÍSTUPY K SOCIÁLNÍMU PODNIKÁNÍ
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F24%3A00139158" target="_blank" >RIV/00216224:14560/24:00139158 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://relik.vse.cz/2024/download/pdf/810-Wildmannova-Mirka-paper.pdf" target="_blank" >https://relik.vse.cz/2024/download/pdf/810-Wildmannova-Mirka-paper.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
MANAŽERSKÉ PŘÍSTUPY K SOCIÁLNÍMU PODNIKÁNÍ
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem příspěvku je porovnat různé manažerské přístupy k sociálnímu podnikání v České republice, jaký typ sociálního podniku je z hlediska řízení nejefektivnější a jak probíhají rozhodovací procesy uvnitř podniku. Bylo provedeno dotazníkové šetření v sociálních podnicích za účelem sběru dat. Z výzkumu vyplynulo, že nejčastější právní formou sociálního podniku je společnost s ručením omezeným, hlavní manažer je ve věku 40-49 let a řízením podniku se zabývá po dobu nejméně pěti let. Manažeři především při rozhodování využívají demokratický přístup. Demokratický styl řízení je vhodné využít pro právní formy družstvo, církevní právnická osoba, osoba samostatně výdělečně činná nebo ústav. Liberální přístup využívá čtvrtina sociálních podniků, nejméně byl ve výzkumu zastoupen přístup autokratický.
Název v anglickém jazyce
MANAGERIAL APPROACHES TO SOCIAL ENTREPRENEURSHIP
Popis výsledku anglicky
The aim of the paper is to compare different managerial approaches to social entrepreneurship in the Czech Republic, which type of social enterprise is the most effective in terms of management and how decision-making processes take place within the enterprise. A questionnaire survey was conducted in social enterprises to collect data. The research showed that the most common legal form of social enterprise is a limited liability company, the main manager is aged 40-49 and has been involved in the management of the enterprise for at least five years. Managers primarily use a democratic approach in decision-making, The democratic management style is appropriate for legal forms of cooperative, church legal entity, self-employed person or institute. The liberal approach is used by a quarter of social enterprises, the least represented in the research was the autocratic approach.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50200 - Economics and Business
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
RELIK 2024: REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL - MUTUAL LINKS AND CONNECTIONS.
ISBN
9788024525389
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
427-436
Název nakladatele
VSE Praha
Místo vydání
Praha
Místo konání akce
VŠE Praha
Datum konání akce
14. 11. 2024
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—