Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Metoda Balanced Scorecard - manažerská metoda pro řízení strategií

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F07%3A00006679" target="_blank" >RIV/00216275:25410/07:00006679 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Metoda Balanced Scorecard - manažerská metoda pro řízení strategií

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Charakteristika a využitelnost metody BSC ve strategickém řízení.

  • Název v anglickém jazyce

    The method Balanced Scorecard - managerial method of strategic management

  • Popis výsledku anglicky

    The speed of changes in business environment urges company´s management into dynamic definitions of companies´ goals and into their periodic modifications. There is condition of approximation and achievement there goals. There companies can be a successin the market. The results of empirical studies reflect the change of company´s strategy twice a year. This article is focused on the application of method Balanced Scorecard that is introduced and used in the Czech companies too.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/VD20062010A06" target="_blank" >VD20062010A06: Výzkum nových principů a metod v rámci opatření ochrany obyvatelstva, krizového řízení a zvýšení připravenosti IZS v případě možných účinků chemických, radiačních a jaderných zbraní a jiných nebezpečných látek.</a><br>

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2007

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Human Resources Management and Ergonomics

  • ISSN

    1337-0871

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    1

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    SK - Slovenská republika

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

    16-25

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus