Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39898363" target="_blank" >RIV/00216275:25410/14:39898363 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Výkonnost je ukazatelem úspěšnosti podniku. V podnicích je v současné době vzhledem k turbulentnímu vnějšímu prostředí řešena systémově. Příspěvek pojednává o atributech úspěšnosti podniků v turbulentním podnikatelském prostředí a měření efektivnosti jejich činností. Zaměřuje se na výkonnost podniku a její systémy měření a řízení. Upozorňuje na nutnost zohlednění kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti vzhledem k vysokému stupni globalizace. Cílem příspěvku je charakterizovat podmínky uplatněnívybraného nového trendu v systémech řízení výkonnosti v českém prostředí na základě zahraničních zkušeností.

  • Název v anglickém jazyce

    The Importance of Cultural Differencess in Performance Management Systems

  • Popis výsledku anglicky

    Performance is an indicator of business success. Due to turbulent external environment, it is necessary to solve business performance systematically. The paper deals with attributes of corporate success in a turbulent business environment and measurementthe effectiveness of their activities. It focuses on business performance and its measurement and management systems. It points to the need to take account of cultural differences in performance management systems due to advanced degree of globalization. The aim of the paper is to characterize the conditions for application of selected new trend in performance management systems in Czech enterprises based on foreign experience.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2014

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník recenzovaných příspěvků z mezinárodní konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl I.

  • ISBN

    978-80-7435-366-6

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    395-401

  • Název nakladatele

    Gaudeamus

  • Místo vydání

    Hradec Králové

  • Místo konání akce

    Hradec Králové

  • Datum konání akce

    4. 2. 2014

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku