Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Důvody a služby HR outsourcingu

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F06%3A00004681" target="_blank" >RIV/00216275:25510/06:00004681 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    HR Outsourcing Services and Reasons for its Use

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Introduced contribution was created within solution of grant project "Outsourcing of Transport-logistic Processes". Solvers engaged also in problems called HR outsourcing within its solution. Introduced contribution shortly characterizes reasons for outsourcing use, its impacts on productivity and the most frequently provided outsourcing services focused on HR outsourcing.

  • Název v anglickém jazyce

    HR Outsourcing Services and Reasons for its Use

  • Popis výsledku anglicky

    Introduced contribution was created within solution of grant project "Outsourcing of Transport-logistic Processes". Solvers engaged also in problems called HR outsourcing within its solution. Introduced contribution shortly characterizes reasons for outsourcing use, its impacts on productivity and the most frequently provided outsourcing services focused on HR outsourcing.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    BC - Teorie a systémy řízení

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA103%2F05%2F2067" target="_blank" >GA103/05/2067: Outsourcing dopravně-logistických procesů</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2006

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Manažment ľudského potenciálu v podniku

  • ISBN

    80-228-1585-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    4

  • Strana od-do

    28-31

  • Název nakladatele

    Technická univerziza vo Zvolene

  • Místo vydání

    Zvolen

  • Místo konání akce

    Zvolen

  • Datum konání akce

    17. 5. 2006

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku