HR outsourcing
Popis výsledku
Outsourcing je v podstatě přenechání realizace určitého procesu jiné firmě za zpoplatnění pomocí definované metriky. Podnik tak nekupuje řešení pouze určité části svého podniku, nýbrž přenechává realizaci části svých procesů externí firmě. Procesy, kterési podnik zabezpečoval svými silami nyní přenechává v komplexním řešení jinému podniku. Stále více českých podniků využívá outsourcing některých personálních činností. Předmětem outsourcingu jsou především administrativně náročnější činnosti jako prvnífáze náboru, zajištění vzdělávání a rozvoje, bezpečnost práce a mzdová agenda, správa SW aplikací, zajištění chodu počítačových sítí či řízení určité části podniku, včetně lidských zdrojů.
Klíčová slova
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
HR Outsourcing
Popis výsledku v původním jazyce
Outsourcing is disposal of realization of process other company. The company pays for these services according to predefined metric. The company doesn't buy solution of part of the issue its company but it lets realization of part of its processes to external company. The company gives up complex of solutions of processes, which the company ensured by its strengths, to other company now. More and more of the Czech companies use outsourcing of some personal activities. Administratively more exacting activities (staffing, assuring of education and human resource development, labour protection, salary administration, administration of software applications, network services and administration of part of the company) are object of outsourcing above all.
Název v anglickém jazyce
HR Outsourcing
Popis výsledku anglicky
Outsourcing is disposal of realization of process other company. The company pays for these services according to predefined metric. The company doesn't buy solution of part of the issue its company but it lets realization of part of its processes to external company. The company gives up complex of solutions of processes, which the company ensured by its strengths, to other company now. More and more of the Czech companies use outsourcing of some personal activities. Administratively more exacting activities (staffing, assuring of education and human resource development, labour protection, salary administration, administration of software applications, network services and administration of part of the company) are object of outsourcing above all.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Manažment ľudského potenciálu v podniku
ISBN
80-228-1585-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
3
Strana od-do
42-44
Název nakladatele
Technická univerzita vo Zvolene
Místo vydání
Zvolen
Místo konání akce
—
Datum konání akce
—
Typ akce podle státní příslušnosti
—
Kód UT WoS článku
—
Základní informace
Druh výsledku
D - Stať ve sborníku
CEP
AE - Řízení, správa a administrativa
Rok uplatnění
2006