Změna organizační struktury při zavedení outsourcingu a dopady na zaměstnance.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F07%3A00004942" target="_blank" >RIV/00216275:25510/07:00004942 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Změna organizační struktury při zavedení outsourcingu a dopady na zaměstnance.
Popis výsledku v původním jazyce
Outsourcing je obecně považován za ekonomicky velmi výhodný směr, jak pro firmy, které outsourcingu využívají, tak pro poskytovatele služeb. Outsourcování vedlejších činností umožňuje totiž firmám plné soustředění všech sil na vlastní klíčové procesy. Ovznik a hlavně o masivní rozvoj outsourcingu se postarala rostoucí konkurence. Tlak na snižování nákladů vedl kromě jiného i k úvahám, zda určitou specializovanou činnost nebude levnější a výhodnější objednat u specializované firmy. Ta ji dokáže zajistitlépe a efektivněji než podnik, který navíc potřebuje soustředit zdroje na hlavní oblast podnikání. Jako krok ke zvýšení výkonnosti podniku často doporučují outsourcing také konzultační firmy.
Název v anglickém jazyce
Outsourcing and change of organizing structure and its impact on employes of company
Popis výsledku anglicky
More and more of the Czech companies use outsourcing. Outsourcing is disposal of realization of process other company. The company pays for these services according to predefined metric. The company doesn?t buy solution of part of the issue its company but it lets realization of part of its processes to external company. The company gives up complex of solutions of processes, which the company ensured by its strengths, to other company now.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GA103%2F05%2F2067" target="_blank" >GA103/05/2067: Outsourcing dopravně-logistických procesů</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků 4. mezinárodní konference Manažment ľudského potenciálu v podniku 2007
ISBN
978-80-8070-672-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
51-55
Název nakladatele
EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity
Místo vydání
Žilina
Místo konání akce
Žilina, SK
Datum konání akce
16. 5. 2007
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—