Požadavky na rozvoj vzdělávání v oblasti managementu vyvolané potřebou rozvoje intelektuální kapitálu firem

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F04%3APU49415" target="_blank" >RIV/00216305:26510/04:PU49415 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Požadavky na rozvoj vzdělávání v oblasti managementu vyvolané potřebou rozvoje intelektuální kapitálu firem

Popis výsledku v původním jazyce

Vzdělávání v oblasti managementu a ekonomických disciplín prožilo v České republice v posledních 15 letech výrazný rozvoj. Společenská poptávka inicializovala vznik řady institucí a oborů, které se na danou oblast zaměřily. V celosvětovém kontextu pak dochází ke zvyšování významu znalostí jako konkurenční výhody, rozvoji intelektuálního kapitálu a následně se objevují nové požadavky na vzdělávací systémy, rozvoj zaměstnanců ve firmách, podporu celoživotního vzdělávání apod. Řada firem investuje nemalé pprostředky do rozvoje svých zaměstnanců. Rozvíjí se výukové technologie poskytující značné možnosti jak inovovat výukové procesy. Přesto se stále objevuje mnoho problémů. Lze hovořit o bariérách rozvoje vzdělávání a následně tedy také rozvoje schopnostímanagementu a zaměstnanců obecně? Pravděpodobně ano. Není ovšem možné a ani účelné hledat jediného viníka problémů. Spíše jde o jejich řešení. Obsahem tohoto příspěvku je možné hodnocení vztahu rozvoje intelektuálního kapitálu, problematik

Název v anglickém jazyce

Požadavky na rozvoj vzdělávání v oblasti managementu vyvolané potřebou rozvoje intelektuální kapitálu firem

Popis výsledku anglicky

Education in the area of management and economic disciplines has gone through significant development. in last 15 years. Social demand initialized growth of many institutions and fields, focusing on this particular branch. In world-wide context we can see increasing of the importance of knowledge as competitive advantage, development of intellectual capital and, subsequently, new demands to educational systems occur including development of employees in companies, support of long-life education etc. Manny companies invest rather high means into the development of their employees. Education technologies, providing broad possibilities of innovations of educational processes, develop. Nevertheless, many problems have come into existence. Can we talk thenabout barriers of development of education and, then, about development of abilities of management and employees generally? Probably yes. However, it is not possible - even effectual - to search for the only one thing responsible for the p

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

EDMAN 04

ISBN

80-86596-50-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

401-412

Název nakladatele

Sdružení EVIDA Plzeň

Místo vydání

Plzeň

Místo konání akce

Brno, ČR

Datum konání akce

26. 8. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—