ANALÝZA SYSTÉMŮ ODMĚŇOVÁNÍ V MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNICÍCH
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F10%3APU90503" target="_blank" >RIV/00216305:26510/10:PU90503 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
ANALÝZA SYSTÉMŮ ODMĚŇOVÁNÍ V MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNICÍCH
Popis výsledku v původním jazyce
Předložený článek se zabývá odměňováním zaměstnanců. Pozornost je soustředěna na mzdotvorné faktory, zaměstnanecké výhody, intenzitu jejich využívání, na změny mezd, na procentuální výši změn mezd a na podnikové systémy odměňování s akcentem na hodnotověorientované systémy odměňování v podniku. Hodnotově orientované systémy odměňování se v současné době dostávají do popředí zájmu řídících pracovníků. Důvodem je, že se nabízí řídícím pracovníkům možnost motivovat zaměstnance ve snaze propojit jednání zaměstnanců ve smyslu cílů stanovených vlastníky podniku skrze variabilní odměnu v závislosti na hodnotově orientovaných ukazatelích. V českých podmínkách se jedná o oblast relativně novou a neprobádanou. Z tohoto důvodu je nutné ji věnovat Analýza Systémůodměňování v malých a středních podnicích větší pozornost a podrobit ji mnohým výzkumům za účelem podpořit tvorbu cest vedoucích k m
Název v anglickém jazyce
Analysis of remuneration systems in small and medium enterprises
Popis výsledku anglicky
Submitted article is focused on the problem of employee remuneration. It investigates the importance of remuneration systems at management of companies. The article deals with factors infl uencing employees, their motivation for reaching companys goals,and with company remuneration systems as well. The observed topic was, is and will be still actual because increasing of employees performance in connection with concurrent eff ort for quality employees maintenance is very demanding managerial task in every stage of companys development. Last, but not the least, it is necessary to realize that remuneration systems should lead not only to increase in companys performance, but they should support especially the reaching of companys goals. In present, increasing the value of company is possible to be considered as the highest companys goal. Increase of companys value can be ensured also by the means of value based remuneration as an important and eff ective tool of value based management.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis
ISSN
1211-8516
e-ISSN
—
Svazek periodika
58
Číslo periodika v rámci svazku
6
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—