The trends in renumeration of employees.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F08%3APU97011" target="_blank" >RIV/00216305:26510/08:PU97011 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
The trends in renumeration of employees.
Popis výsledku v původním jazyce
Reward management. Selection of accurate system of rewarding employees eminently influence company run. Intensively effects on stimulation employees. The goal of this paper is summury of secondrary research in theoretical backround for this field. In thepaper I will speak about the theoretical specify of basic terms from the field of remuneration. Than I mention the trends in remunerating of emploeyees: performance related pay, competence related pay, skill based pay, contribution related pay and remuneration system according to expectation results. After this chapter I want to concetrate my consideration to the systems of remunerating according results for manual workers.
Název v anglickém jazyce
The trends in renumeration of employees.
Popis výsledku anglicky
Reward management. Selection of accurate system of rewarding employees eminently influence company run. Intensively effects on stimulation employees. The goal of this paper is summury of secondrary research in theoretical backround for this field. In thepaper I will speak about the theoretical specify of basic terms from the field of remuneration. Than I mention the trends in remunerating of emploeyees: performance related pay, competence related pay, skill based pay, contribution related pay and remuneration system according to expectation results. After this chapter I want to concetrate my consideration to the systems of remunerating according results for manual workers.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
In Entepreneuship and Small Business in International Aspect. VI. research meeting between spanich and czech academic.
ISBN
978-80-214-3768-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
31-41
Název nakladatele
VUT v Brně
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Brno
Datum konání akce
23. 10. 2008
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—