SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ODVĚTVÍ ZEMĚDĚLSTVÍ JAKO NÁSTROJ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F17%3A75425" target="_blank" >RIV/60460709:41110/17:75425 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V ODVĚTVÍ ZEMĚDĚLSTVÍ JAKO NÁSTROJ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Popis výsledku v původním jazyce

V současnosti jsou zaměstnanci v odvětví zemědělství považováni za strategický zdroj k dosažení značné konkurenční výhody. Vhodně nastavené odměňování zaměstnanců je klíčovým faktorem v rámci řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství, a proto se tento příspěvek zabývá aktuálním stavem systému odměňování zaměstnanců. První část je teoretická a zabývá se strukturou systému odměňování zaměstnanců. Na ni navazuje praktická část, která se zabývá výsledky z kvantitativního výzkumu (n = 114). Hlavním cílem tohoto příspěvku je identifikovat systém odměňování zaměstnanců v odvětví zemědělství v České republice pro vybrané zemědělské profese a otestovat závislosti mezi klíčovými proměnnými. Výsledky výzkumu poukazují na to, že zaměstnanci zemědělských podniků preferují časovou mzdu ( = 4, = 3,57, = 5). Dále zaměstnanci středních zemědělských podniků preferují nejvíce vyšší podíl pevné části mzdy nad pohyblivou částí mzdy (p = 0,98, = 3,74), volitelný systém zaměstnaneckých výhod a jako doplňkovou mzdov

Název v anglickém jazyce

REWARD SYSTEM AS A TOOL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE FIELD OF AGRICULTURE

Popis výsledku anglicky

is currently recognised that employees in the field of agriculture are considered as a strategic resource for achieving significant competitive advantage. Appropriate rewards to employees are a key factor in the frame of human resource management in the field of agriculture. This contribution deals with the current state of the reward system in the Czech Republic, first focusing on theoretical issues relating to the reward structure. This is supported by practical results arising from a quantitative survey (N=114). The main aim of this contribution is to characterise the reward system for selected professions in the field of agriculture in the Czech Republic. A further aim is to test dependencies between the key variables. The results show that agricultural employees prefer their wage to be based on time ( = 4, = 3,57, = 5). Employees in middle-sized organizations prefer to have a higher ratio of their basic monthly wage relative to the flexible element of their wage (p = 0,98, = 3,74). In addit

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z 9. ročníku mezinárodní vědecké konference KONKURENCE

ISBN

978-80-88064-31-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

827-836

Název nakladatele

College of Polytechnics Jihlava

Místo vydání

Jihlava

Místo konání akce

Jihlava

Datum konání akce

18. 5. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—