Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Názory zaměstnanců vybraných firem na poskytování benefitů

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F04%3A00000547" target="_blank" >RIV/62156489:43110/04:00000547 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Názory zaměstnanců vybraných firem na poskytování benefitů

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek popisuje dílčí výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci u vybraných podniků. Dotazník byl zaměřen na spokojenost zaměstnanců s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami. Byly dotazováni zaměstnanci finanční instituce (ČS, a.s.) a pracovnícidvou podniků. Z výsledků vyplynulo, že mimo výrobní podnik se zaměstnanci zbývajících podniků domnívají, že nejsou dobře informováni podnikem o zaměstnaneckých výhodách. Pro zaměstnance by neposkytování současných benefitů nebyl důvod ke změně zaměstnání. Zaměstnanci preferují volitelný systém poskytování benefitů a dávají přednost zvýšení mzdy před rozšířením zaměstnaneckých výhod.

  • Název v anglickém jazyce

    Opinions of employees of selected firms on providing benefits

  • Popis výsledku anglicky

    The aim of this paper is presentation of the partial results of research among employees of selected firms. The research was done through a questionnaire, which was focused on evaluation of employees satisfaction with provided employee benefits. The result of the research was, that firm didn't sufficiently inform employees about employee benefits. Rejecting to provide current benefits would not be a reason for changing employer. The flexible system of providing employee benefits is preferred by most ofthe interviewed employees, who prefer a wage-increase to expanding employee benefits.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2004

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník prací ze 7.mezinárodní vědecké konference doktorandů EDAMBA Nové Zámky

  • ISBN

    80-225-1882-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    142-146

  • Název nakladatele

    EKONÓM

  • Místo vydání

    Bratislava

  • Místo konání akce

    OF EU: Nové Zámky

  • Datum konání akce

    2. 4. 2004

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku