Konkurenceschopnost -- strategie využití zaměstnaneckých výhod

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F11%3A00173254" target="_blank" >RIV/62156489:43110/11:00173254 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Konkurenceschopnost -- strategie využití zaměstnaneckých výhod

Popis výsledku v původním jazyce

Společnost má mimo tradiční odměňování pracovníků (mzda, plat) různé možnosti odměnit své zaměstnance za jejich práci i za to, že pro firmu pracují. Jednou z možností je poskytování zaměstnaneckých výhod, které mohou, ale nemusí, být vázány na služební postavení a na povahu vykonané práce. Příspěvek se zabývá strategiemi v poskytování zaměstnaneckých výhod. Firma, pokud se rozhodne nabídnout svým zaměstnancům zaměstnanecké výhody, si může zvolit různé strategie v jejich poskytování. Pro zlepšení motivace pracovníků je vhodné zvolit strategii poskytování flexibilních zaměstnaneckých výhod, kdy si zaměstnanec všechny nebo část zaměstnaneckých výhod volí sám. V příspěvku jsou také popisovány konkrétní výhody poskytování zaměstnaneckých výhod pro zaměstnavatele i samotného zaměstnance.

Název v anglickém jazyce

Competitiveness -- strategy for the use of employee benefits

Popis výsledku anglicky

There are many ways of rewarding employees except from the traditional remuneration (salary, wage) for their work for a firm. One of these ways is providing employee benefits, which can, but do not have to, be bounded with the functional level and the nature of work. The paper deals with strategies of providing employee benefits. A firm, if it decides to offer its employees with employee benefits, can choose different strategies of their providing. To improve the motivation of employees it is suitable to select the strategy of providing flexible employee benefits, when employees themselves choose either all or a part of the benefits provided. The paper also describes concrete advantages of providing employee benefits for the employer and for the employee.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z konference Konkurence 2011

ISBN

978-80-87035-36-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

262-268

Název nakladatele

Vysoká škola polytechnická Jihlava

Místo vydání

Jihlava

Místo konání akce

Jihlava

Datum konání akce

1. 1. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—