Zaměstnanecké výhody - nástroj motivace zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A_____%2F03%3A11200027" target="_blank" >RIV/62156489:_____/03:11200027 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnanecké výhody - nástroj motivace zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá problematikou motivací zaměstnanců a uvádí teoretické názory publikované v literatuře. Jsou zde popisovány možnosti v poskytování zaměstnaneckých výhod, kdy firma si může vybrat mezi několika strategiemi. V příspěvku je také vypočítána výhodnost poskytování penzijního připojištění oproti běžnému zvyšování nominální mzdy.

Název v anglickém jazyce

Employee benefits - staff-motivation instrument

Popis výsledku anglicky

The paper deals with strategies of providing employee benefits. A firm, if it decides to offer its employees with employee benefits, can choose different strategies of their providing. To improve the motivation of employees it is suitable to select the strategy of providing flexible employee benefits, when employees themselves choose either all or a part of the benefits provided. This comparison describes also advantages of providing pension insurance against wage increase.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

GA - Zemědělská ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2003

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

EDAMBA

ISBN

80-225-1743-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

102-105

Název nakladatele

EU OF Bratislava

Místo vydání

EU OF Bratislava

Místo konání akce

Nové Zámky

Datum konání akce

11. 4. 2003

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—