Možnosti financování zaměstnaneckých výhod v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A_____%2F03%3A11200022" target="_blank" >RIV/62156489:_____/03:11200022 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti financování zaměstnaneckých výhod v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek může být určitým vodítkem pro zaměstnavatele jaké možnosti ve financování zaměstnaneckých výhod a motivačních faktorů mohou být využity. Příspěvek stručně charakterizuje tvorbu sociálního fondu, ze kterého může firma poskytovat různé příspěvkyzaměstnancům. Určitá plnění z tohoto fondu jsou daňově osvobozena od daně z příjmu zaměstnance. Výhodu daňově uznatelných nákladů může firma využít při poskytování stravování, penzijního připojištění, životního pojištění atd. Daňovými náklady jsou také určité výdaje na zdravotní péči a vzdělávání zaměstnanců. Čerpání ze sociálního fondu může být sjednáno v kolektivní smlouvě. Průzkum provedený ČMKOS o obsahu kolektivních smluv identifikuje okruh plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům. Největší objem peněžních příspěvku je vynakládán na stravování, rekreaci a půjčky zaměstnancům.

Název v anglickém jazyce

Possibilities of financing employee benefits in Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The paper can be a specific guide for employers concerning their chances of financing employee benefits, motivation factors. The paper shortly characterizes creation of social fund, from which a firm can provide different benefits to employees. Some benefits are tax exemption for employee. Firms can use advantages of tax-exempted expenses for contributions on food, pension insurance, life insurance etc. Tax-exempted expenses are also explicit costs on health care and staff training. Utilization of social fund can be agreed on within the collective agreement. Research performed by ČMKOS about content of collective contract identifies the radius of benefits provided to employees by employer. Biggest volume of money is provided to contribution on food, recreation and staff loans.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

GA - Zemědělská ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2003

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis

ISSN

1211-8516

e-ISSN

—

Svazek periodika

51

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

259-264

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—