Návrh dílčí koncepce systému benefitního odměňování zaměstnanců ve výrobním podniku na principech Cafeteria systému

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001449" target="_blank" >RIV/47813059:19520/11:#0001449 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Návrh dílčí koncepce systému benefitního odměňování zaměstnanců ve výrobním podniku na principech Cafeteria systému

Popis výsledku v původním jazyce

Článek svým obsahem analyzuje a poukazuje na důležitost sestavení transparentního a přehledného systému benefitního odměňování pracovníků uplatnitelného v praxi. Ve své podstatě se zabývá návrhem koncepce systému benefitního odměňování zaměstnanců založeném na principech cafeteria systemu. Koncepce byla vytvořena na základě výzkumu realizovaného v konkrétním výrobním podniku a je postavena na jednotlivých specifických benefitních blocích. Každý z nich pak v určité míře zohledňuje postoj zaměstnance k pracovnímu procesu a jeho přístup k dalším definovaným parametrům. Koncepce také poukazuje na postoj zaměstnavatele k danému zaměstnanci, vyjádřený výší celkové hodnoty benefitů pro každého z nich za určité období. Tento benefitní system je významným nástrojem pro dosažení vyšší efektivity v podniku.

Název v anglickém jazyce

The Draft of a Sub-concept of the Employees Benefit Remuneration System Based on the Cafeteria System Principles in a Manufacturing Company

Popis výsledku anglicky

The article analyzes and highlights the importance of drawing up a transparent and clear system of benefit remuneration that is applicable in practice. In its essence, the article deals with the draft of a sub-concept of the system of benefit remuneration of employees based on the principles of cafeteria system. The concept was created on the basis of research done in a particular manufacturing company and it is based on individual specific benefit blocks. Each of them then reflects a certain degree ofemployee attitude to the work process and his/her approach to other defined parameters. The concept also refers to the attitude of the employer to the employee, expressed in the total value of benefits for each employee in a certain period of time. Thisbenefit system is an important tool for achieving greater efficiency in the company.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensa

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

—

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

112-124

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—