Management a organizace: současné přístupy k řízení lidí a vytváření organizací

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F18%3A%230000110" target="_blank" >RIV/02819180:_____/18:#0000110 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Management a organizace: současné přístupy k řízení lidí a vytváření organizací

Popis výsledku v původním jazyce

V monografii jsou uvedeny tendence, které podle našeho názoru charakterizují budoucí rozvoj organizací. Z pohledu řízení a vedení lidí v organizacích to jsou tendence týkající se role manažerů, funkcí manažerů, způsobilostí manažerů, motivace manažerů a charakteristik současné generace manažerů. Z pohledu řízení a vytváření organizací to jsou tendence týkající se strategického přístupu k řízení organizace, strategie organizace, strukturu organizace, lidských zdrojů organizace, rozpětí a úrovní řízení, typů struktur organizací, síťových struktur organizací, strategických aliance, vytváření pracovních míst a současných přístupů k zaměstnávání lidí.

Název v anglickém jazyce

Management and Organization: Modern Approaches to Managing People and Developing Organizations

Popis výsledku anglicky

The monograph shows the tendencies that in our opinion characterize the future development of organizations. From the point of view of management and leadership in organizations, there are tendencies related to the roles of managers, managerial functions, managerial skills, motivation of managers and characteristics of the current generation of managers. From the point of view of management and organization, these are the strategic approach to organizational management, organizational strategy, organizational structure, human resources of the organization, margins and levels of organization, types of organization structures, networking structures of organizations, strategic alliances, job creation and current approaches employing people.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

9788074182907

Počet stran knihy

71

Název nakladatele

KEY Publishing s.r.o.

Místo vydání

Ostrava

Kód UT WoS knihy

—