Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F15%3A39899912" target="_blank" >RIV/00216275:25410/15:39899912 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://1url.cz/tyGD" target="_blank" >http://1url.cz/tyGD</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Human resources management (HRM) is considered a managerial skill focusing on effective maintaining of an organizational structure with the aim to effectively maintain and fulfil organizational structure to reach the planned strategic objectives. Human resources management comprises several aspects, one of them being education and training of employees in a given organization. On the basis of the research carried out, the article analyses the attitude of Czech organizations to their employees training in terms of human resources management.

  • Název v anglickém jazyce

    Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training

  • Popis výsledku anglicky

    Human resources management (HRM) is considered a managerial skill focusing on effective maintaining of an organizational structure with the aim to effectively maintain and fulfil organizational structure to reach the planned strategic objectives. Human resources management comprises several aspects, one of them being education and training of employees in a given organization. On the basis of the research carried out, the article analyses the attitude of Czech organizations to their employees training in terms of human resources management.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of MAC-EMM 2015 in Prague

  • ISBN

    978-80-88085-03-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    299-306

  • Název nakladatele

    MAC Prague Consulting

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    4. 12. 2015

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku