Informační systémy v moderním personálním řízení

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25619161%3A_____%2F12%3A%230000064" target="_blank" >RIV/25619161:_____/12:#0000064 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Informační systémy v moderním personálním řízení
Popis výsledku v původním jazyce
Kniha je výsledkem téměř 10-ti letého výzkumu a praxe autora v oblasti aplikací FRIS. Kniha shrnuje vývoj a současný stav podpory pesronálního řízení personálními informačními systémy, ukazuje jejich roli v kontextu informačního systému organizace jako celku a naznačuje možnosti dalšího rozvoje.
Název v anglickém jazyce
Human Resources Information Systems
Popis výsledku anglicky
A monography "Human Resources Information Systems" is a result of nearly 10 years research and authors´s practical knowledge in the field of FRIS application. A monograpfy, of which aim, is to give its readers comprehensive information on the inner structure of the HRIS. A great emphasis is spot on thorough system analysis and risk assessment of HRIS use in management support and personal processing. As a result of author´s research the monography´s particularly focused on information support of HR from2007 to 2012. It shows a trend of local expert systems at the beginning of the research through the level of complex HRIS to integrated solutions in the shape of the ERP (or second generation of the ERP) including tools of strategic planning and management in which HR is incorporated.

Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)