Aktuálny stav HRIS v Českej a Slovenskej republike: Výsledky výskumu vo vybraných segmentoch verejnej a štátnej správy

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F18%3APU127889" target="_blank" >RIV/00216305:26510/18:PU127889 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Aktuálny stav HRIS v Českej a Slovenskej republike: Výsledky výskumu vo vybraných segmentoch verejnej a štátnej správy
Popis výsledku v původním jazyce
Článok sa zameriava na podrobný popis Personálnych informačných systémov (HRIS) so všetkými ich špecifikami. Ozrejmuje súčasti HRISu, spôsoby prístupu, využívané technológie, ale predovšetkým slúži na prehľadné zhodnotenie jednotlivých dodávateľov dominantných systémov využívaných v Českej a Slovenskej republike. Súčasťou článku je uverejnenie vybraných výsledkov z Výskumu vo využívaní informačných systémov vo verejnej, štátnej správe a samospráve, ktoré sú súčasťou neverejnej výskumnej čtúdie CVIS.
Název v anglickém jazyce
Current status of HRIS in the Czech and Slovak Republic: Results of research in selected segments of public and state administration
Popis výsledku anglicky
This article describes Human Resource Information Systems (HRIS) in details with all of their specifics. Parts of HRIS, access possibilities and used technologies are defined, focus is brought to main suppliers of dominant systems used in Czech and Slovak Republic. This article also presents selected results of the Research of usage of Information systems in public, state administration and self government, which are part of a private exploratory study conducted by CVIS.

Rok uplatnění
2018
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)