Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

EMPLOYEES´ BENEFITS AND THEIR CONTRIBUTIONS TO BOTH EMPLOYERS AND EMPLOYEES

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25619161%3A_____%2F16%3AN0000055" target="_blank" >RIV/25619161:_____/16:N0000055 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://knowledgeconference.upol.cz/downloads/2016-Knowledge_for_Market_Use_Proceedings.pdf" target="_blank" >http://knowledgeconference.upol.cz/downloads/2016-Knowledge_for_Market_Use_Proceedings.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    EMPLOYEES´ BENEFITS AND THEIR CONTRIBUTIONS TO BOTH EMPLOYERS AND EMPLOYEES

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Employees are a source of income for their company. Employees look for work according to various criteria – whether they are enough professionally prepared and whether they will be remunerated sufficiently. Their decisions are influenced by company perks – a car, non-limited phone tariffs, social benefits, health insurance, extra holiday. A standard motivational tool is a provision of catering. To obtain something extra equals a basic salary offer. This paper presents the most frequent forms of employees’ benefits, it also analyzes the advantages for employees and savings for employers.

  • Název v anglickém jazyce

    EMPLOYEES´ BENEFITS AND THEIR CONTRIBUTIONS TO BOTH EMPLOYERS AND EMPLOYEES

  • Popis výsledku anglicky

    Employees are a source of income for their company. Employees look for work according to various criteria – whether they are enough professionally prepared and whether they will be remunerated sufficiently. Their decisions are influenced by company perks – a car, non-limited phone tariffs, social benefits, health insurance, extra holiday. A standard motivational tool is a provision of catering. To obtain something extra equals a basic salary offer. This paper presents the most frequent forms of employees’ benefits, it also analyzes the advantages for employees and savings for employers.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50600 - Political science

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Knowledge for Market Use 2016: Our Interconnected and Divided World

  • ISBN

    978-80-87533-14-7

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    291-296

  • Název nakladatele

    Societas Scientiarum Olomucensis II

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    1. 1. 2016

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku