Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Celoživotní učení

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25751417%3A_____%2F07%3A%230000013" target="_blank" >RIV/25751417:_____/07:#0000013 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Celoživotní učení

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Kapitola analyzuje účast dospělé populace na vzdělávání ve vazbě na postavení na trhu práce, pohlaví a profesi. Pozornost je věnována neformálnímu vzdělávání. Druhá část je věnována analýze bariér účasti na dalším vzdělávání v ČR. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou identifikovány nejvýznamnější důvody neúčasti podle věku, vzdělání, profese, místa bydliště a příjmové kategorie. Faktorová analýza umožnila vymezit skupiny, které se ve vztahu k dalšímu vzdělávání liší svými postoji a charakterembariér. Třetí část se zaměřuje na analýzu ochoty podniků investovat do rozvoje svých zaměstnanců, na vnímání vlivu lidských zdrojů na inovační aktivity a na přístup inovačních podniků k zabezpečování kvalifikačního růstu zaměstnanců.

  • Název v anglickém jazyce

    Lifelong learning

  • Popis výsledku anglicky

    The first part of this chapter focuses on the adult participation in education in relation to their labour market positions, gender and occupation, the position of CR in the frame of EU-27 is assessed. The second part on the base of adult population survey identifies the most important reasons why the population do not participate in continuing education. These reasons are investigated according to the age, education, profession, place of residence and the income level. The third part analyses the willingness of firms located in the individual EU-27 countries to invest into employee training. The influence of a shortage of qualified employees on companies? innovating activities and innovating companies? approach to human resources development is also searched.

Klasifikace

  • Druh

    C - Kapitola v odborné knize

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    Výsledek vznikl pri realizaci vícero projektů. Více informací v záložce Projekty.

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2007

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název knihy nebo sborníku

    Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2006-2007

  • ISBN

    80-86131-64-5

  • Počet stran výsledku

    25

  • Strana od-do

    264-288

  • Počet stran knihy

  • Název nakladatele

    Linde

  • Místo vydání

    Praha

  • Kód UT WoS kapitoly