Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F07%3A%400190716" target="_blank" >RIV/46747885:24310/07:@0190716 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá vzděláváním pracovníků poskytovaným firmou za účelem zvyšování jejich kvalifikace, výkonu, znalostí a dovedností. Popsány jsou nejen důvody proč by měla firma investovat do vzdělávání svých pracovníků, ale i nejčastější chyby, kterýchse při zajišťování vzdělávání pro své pracovníky firmy dopouštějí. V úvodu se příspěvek zabývá postavením firemního vzdělávání v kontextu České republiky a analyzuje důvody proč je další vzdělávání pracovníků stále více důležité. V následující části pojednává o přínosech, které vzdělávání pracovníků pro firmu přináší. Velmi důležitou částí příspěvku je pojednání o cílech vzdělávání, které musí být v souladu s vhodnou volbou metody, která bude pro vzdělávání v konkrétní firmě vybrána. Následuje výčet vzdělávacích aktivit, ze kterých může firma při vzdělávání svých pracovníků volit podle stanovených kritérií tu nejvodnějsí a dále je příspěvek zaměřen a efektivitu jednotlivých vzdělávacích metod.

Název v anglickém jazyce

Education and Development of Employees in Organization

Popis výsledku anglicky

This contribution is focused on education of employees which is provided by company in order to increase their qualification, performance, knowledge and skills. Not only reasons for investing into the education are described, but also the main mistakes made by companies during the process of providing the education to their employees. At the very beginning the contribution is focused on situation of continuing education in context of Czech Republic and analyses reasons why this type of education becomesmore and more important. Next part is devoted to the benefits of education profitable for companies' itselves. Very important part of contribution deals with educational objectives which have to be in compliance with suitable choice of educational method chosen by concerned company. Follows the description of educational activities from which the company can choose the most suitable activity according to agreed criteria and effectiveness of each single educational method.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Liberecké ekonomické fórum

ISBN

978-80-7372-243-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

447-453

Název nakladatele

Technická univerzita v Liberci

Místo vydání

Liberec

Místo konání akce

Liberec

Datum konání akce

11. 9. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—