Work Autonomy at Different Occupational Skill Levels: Recent Trends in Europe
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25751417%3A_____%2F19%3AN0000005" target="_blank" >RIV/25751417:_____/19:N0000005 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00128775.2019.1566868" target="_blank" >https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00128775.2019.1566868</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1080/00128775.2019.1566868" target="_blank" >10.1080/00128775.2019.1566868</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Work Autonomy at Different Occupational Skill Levels: Recent Trends in Europe
Popis výsledku v původním jazyce
Widening income inequality and growing employment at both ends of the wage distribution (employment polarization) have caused concerns that work autonomy might be undergoing analogous processes. We find that the distribution of work autonomy in eleven EU countries did not become more polarized in 2005-2015, and that information and communications technology use at work positively affects work autonomy, regardless of the skill level in occupations. Nevertheless, workplace size, part-time work, and the ownership of organizations may have the potential for a polarizing impact on autonomy. Some specifics of the included CEE countries were found, notably a decline in autonomy of high-skilled employees.
Název v anglickém jazyce
Work Autonomy at Different Occupational Skill Levels: Recent Trends in Europe
Popis výsledku anglicky
Widening income inequality and growing employment at both ends of the wage distribution (employment polarization) have caused concerns that work autonomy might be undergoing analogous processes. We find that the distribution of work autonomy in eleven EU countries did not become more polarized in 2005-2015, and that information and communications technology use at work positively affects work autonomy, regardless of the skill level in occupations. Nevertheless, workplace size, part-time work, and the ownership of organizations may have the potential for a polarizing impact on autonomy. Some specifics of the included CEE countries were found, notably a decline in autonomy of high-skilled employees.
Klasifikace
Druh
J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science
CEP obor
—
OECD FORD obor
50401 - Sociology
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GBP402%2F12%2FG130" target="_blank" >GBP402/12/G130: Vztahy mezi dovednostmi, vzděláváním a výsledky na trhu práce: longitudinální studie</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Eastern European Economics
ISSN
0012-8775
e-ISSN
1557-9298
Svazek periodika
57
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
US - Spojené státy americké
Počet stran výsledku
30
Strana od-do
197-226
Kód UT WoS článku
000465315500001
EID výsledku v databázi Scopus
—