Manažerské techniky a koučování ? vybrané přístupy a teorie

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26138077%3A_____%2F07%3A%230000095" target="_blank" >RIV/26138077:_____/07:#0000095 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Manažerské techniky a koučování ? vybrané přístupy a teorie
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá koučováním jako jednou z moderních a efektivních manažerských technik použitelných v oblasti řízení lidských zdrojů k dosažení lepší harmonie a udržení konzistentních vztahů mezi zájmy zaměstnanců, manažerů a vlastníků. Koučing napomáhálepší ekonomické výkonnosti firmy a osobní koučování má významný potenciál jako nástroj pro efektivní zlepšování manažerských a vzdělávacích postupů. Článek shrnuje základní informace o koučování a ukazuje také některé přístupy, jak propojit koučování avzdělávání.
Název v anglickém jazyce
Managerial techniques and coaching ? selected approaches and theories
Popis výsledku anglicky
The paper deals with personal coaching as one of the modern and effective managerial techniques used in a sphere of human resources management. To achieve better harmony and sustainable consistence between the interests of employees, managers and owners,coaching facilitate to a better economic performance of a company. Personal coaching has a significant potential as a vehicle for effective improving management and leasing procedures. This paper presents an introduction to personal coaching practice. It also demonstrates the learning value inherent within the coaching framework.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)