Talent management v lesnických podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F16%3A%230000154" target="_blank" >RIV/27266150:_____/16:#0000154 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/60460709:41110/16:69021 RIV/01801376:_____/16:N0000004

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talent management v lesnických podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

V čase neustálých změn mají podniky, které zaměstnávají kvalitní, talentované zaměstnance, výhodu nejen v konkurenčním prostředí, ale jsou i atraktivnějším zaměstnavatelem pro tento druh pracovníků. Tento článek se právě z důvodu narůstajícího významu talentů věnuje přístupu lesnických podniků k práci v oblasti rozvoje zaměstnanců, konkrétně v oblastech vzdělávání a talent managementu. Cílem článku je na základě zhodnocení dat z primárního výzkumu, provedeném na 101 podnicích, sestavit konstrukt přístupů k talent managementu a využití možností rozvoje zaměstnanců v lesnických podnicích. Data byla získána pomocí dotazování manažerů, kdy za každý analyzovaný podnik odpovídal jeden manažer, který podnik reprezentoval. Pro zpracování dat byly využity jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody. Výsledky indikují, že polovina zkoumaných podniků je seznámena a zná principy talent managementu (62 %) a tyto principy jsou součástí mise podniku (48 %). Reálná práce s talenty je ovšem využívá

Název v anglickém jazyce

Talent Management in Forestry Companies

Popis výsledku anglicky

In a time of constant change, a company with high-quality, talented employees not only has an advantage in the competitive environment but is also a more attractive employer for the employees themselves. This article therefore focuses on the approach offorestry companies to working with employee development, specifically in the areas of education and talent management. The objective is based on analysis of primary survey conducted on 101 forestry companies to reveal construct of approaches to talent management and possibilities of further employee development in studied companies. The data was obtained through manager surveys for which a single manager represented the given companies. One-dimensional and multi-dimensional statistics were used to evaluate the data. The results indicate that in half of the cases the companies examined are familiar with principles of talent management (62%) and that it forms part of the mission of the companies (48%); of course, actual work with talent i

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Zprávy lesnického výzkumu

ISSN

0322-9688

e-ISSN

—

Svazek periodika

61

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

66-73

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—