Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44555601%3A13430%2F09%3A00005192" target="_blank" >RIV/44555601:13430/09:00005192 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách.

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie na podkladě empirického výzkumu přispívá k vytváření adekvátního pohledu vliv motivace manažera na realizaci řízení pracovního týmu. Dokonalejší poznání psychologických aspektů, poznání modelu řízení organizace, míry jeho realizace a faktorů,které ovlivňují jeho naplnění při řízení, by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování řídící činnosti v organizaci. Sleduje vliv motivace manažera na jeho subjektivní představu (modelu) role pracovníka, na skupinovou dynamiku pracovního týmu. Výzkumrovněž zjišťuje, zda motivace manažera ovlivňuje motivaci pracovníka (pracovníků). Dokonalejší poznání determinant motivace manažerů a pracovníků v organizaci by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování činnosti organizace.

Název v anglickém jazyce

Choice Aspects of Social Work Management in Socially-excluded Locality

Popis výsledku anglicky

This work, based on empiric research, contributes to the formation of an adequate view of an organization management and motivation within such organization. It deals with the manager?s subjective conception of management model and manager?s motivation bias towards the working team management implementation. The research also tests if the implementation of the management contributes to influencing of the working team social climate. Better understanding of psychological aspects, understanding of organization management model, the extend of its implementation and the factors which shape its fulfilment in the process of management should contribute to optimization and making management activities in an organization more effective. The research investigates into the influence of manager?s motivation on her/his subjective employee?s model role and on the group dynamic of the working team. The research also studies if the employee?s (employees?) motivation is influenced by the manager?s mot

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AM - Pedagogika a školství

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F09%2F0367" target="_blank" >GA406/09/0367: Tvorba, validizace a standardizace nástroje pro diagnostiku delikventního chování</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7414-109-6

Počet stran knihy

152

Název nakladatele

Univerzita J.E.Purkyně v Ústí nad Labem

Místo vydání

Ústí nad Labem

Kód UT WoS knihy

—