Comparation study: Personality profile, motivation a and motivation types ? business and NGO sector

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F08%3A33125920" target="_blank" >RIV/61989592:15210/08:33125920 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Osobnostný profil, motivácia a motivačné typy u pracovníkov ziskových a neziskových organizácií ? komparačná štúdia

Popis výsledku v původním jazyce

Predkladaná práce sa zaoberá problematikou efektivity riadenia organizácie, a to z pohľadu človeka, ktorý riadenie organizácie iniciuje, usmerňuje a kontroluje z pohľadu manažera. Zameriava sa na osobnostné vlastnosti a na výkonovú motiváciu úspešných manažerov. V práci overujeme, či existujú významné rozdiely v osobnostnej štruktúre a výkonovej motivácii medzi manažermi v podnikateľskom sektore a v neziskových organizáciách. Ďalej vymedzujeme špecifiká osobnostnej štruktúry, výkonovej motivácie u obidvoch skupín manažérov. Získané výsledky vzťahujeme tiež k skupine nezamestnaných.

Název v anglickém jazyce

Comparation study: Personality profile, motivation a and motivation types ? business and NGO sector

Popis výsledku anglicky

As a groundwork for this research we understand the relationship between motivation, personality and performance, both in NGOs or in private business. The core idea of the research is question, if there are any differences in motivation and personal characteristics of employees working at NGO and private business. The aim of this project is to compare employee`s personal characteristics, motivation and motivation types in NGOs and private companies, and to define motivation specifications in NGO employees and private business employees. Respondents: group A: 100 employees ? top and middle management, specialists ? private business, group B: 100 employees - top and middle management, specialists ? NGOs.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychologica XXXVIV, Universitas Comeniana

ISBN

978-80-210-4402-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

604-609

Název nakladatele

Univerzita Komenského Bratislava

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Bratislava

Datum konání akce

9. 8. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—