Factors influencing employee engagement

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44555601%3A13510%2F17%3A43892999" target="_blank" >RIV/44555601:13510/17:43892999 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.magnanimitas.cz/aktualni-cislo" target="_blank" >http://www.magnanimitas.cz/aktualni-cislo</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Factors influencing employee engagement

Popis výsledku v původním jazyce

The objective of the article is to establish whether individual aspects of employee engagement (i.e., Atmosphere in the workplace, Satisfaction with the management style and Potential fluctuation) show statistically significant differences. It was established via Friedman´s ANOVA test that employee ratings show a statistically significant difference between the specified variables. The Atmosphere in the workplace variable was rated the best, unlike the Management style, with the lowest level of rating. The comparison of the ratings according to age established that workforce aged over 40 show greater satisfaction in the Potential fluctuation variable, hence, they can be considered more stable and loyal employees.

Název v anglickém jazyce

Factors influencing employee engagement

Popis výsledku anglicky

The objective of the article is to establish whether individual aspects of employee engagement (i.e., Atmosphere in the workplace, Satisfaction with the management style and Potential fluctuation) show statistically significant differences. It was established via Friedman´s ANOVA test that employee ratings show a statistically significant difference between the specified variables. The Atmosphere in the workplace variable was rated the best, unlike the Management style, with the lowest level of rating. The comparison of the ratings according to age established that workforce aged over 40 show greater satisfaction in the Potential fluctuation variable, hence, they can be considered more stable and loyal employees.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Ad Alta: Journal of Interdisciplinary Research

ISSN

1804-7890

e-ISSN

—

Svazek periodika

7

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

149-153

Kód UT WoS článku

000408861000027

EID výsledku v databázi Scopus

—