Vnitropodniková sociální politika.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F00%3A%230000145" target="_blank" >RIV/45773009:_____/00:#0000145 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vnitropodniková sociální politika.
Popis výsledku v původním jazyce
Zevrubná analytická studie, charakterizující vývoj a mapující dosažený stav jedné ze stěžejních oblastí řízení lidských zdrojů podniku. Přináší výklad základních pojmů a související legislativy, jakož i ilustrativní přehled a rozbor uplatňovaných sociálních výhod z pohledu daňového. Práce se zabývá hlavními determinantami rozvoje podnikové sociální politiky v ČR, formuluje konstitutivní principy a naznačuje postupy řešení efektivních firemních sociálních konceptů. Součástí analýzy je rovněž problematikarůzných forem důchodového nadlepšení podporovaného zaměstnavateli, zejména však oblast penzijního připojištění se státním příspěvkem, které se postupně stalo standardní součástí firemních sociálních programů.
Název v anglickém jazyce
Intraplant social policy.
Popis výsledku anglicky
This is the comprehensive analytic study characterising a development and surveying an attained state of one of the pivotal fields of human source management. It brings a comment of basic concepts and relating legislation as well as an illustrative review and analysis of applied social advantages from view of taxes. The paper is concerned with the main determinants of business social policy development in the Czech Republic, it formulates constitutive principles and suggests solving policies of effective business drafts. Problems of different forms of pension improving supported by employers are also part of this analysis, that focuses especially on the field of supplementary pension insurance with state subsidy. The supplementary pension insurance hasbecame a part of business social programmes.
Klasifikace
Druh
B - Odborná kniha
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2000
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
ISBN
—
Počet stran knihy
64
Název nakladatele
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí
Místo vydání
Praha
Kód UT WoS knihy
—