Gender v managementu: kvalitativní výzkum podmínek a nerovností v ČR.

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F06%3A00000172" target="_blank" >RIV/45773009:_____/06:00000172 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Gender v managementu: kvalitativní výzkum podmínek a nerovností v ČR.
Popis výsledku v původním jazyce
Vyhodnocení 30 rozhovorů (15 mužů a 15 žen z 21 firem) s managementem získaných technikou polostandardizovaných interview. Kvalitativní šetření se zabývalo: faktory, které ovlivňují manažerskou kariéru u žen a mužů; provázaností soukromého života s životem pracovním; životními a pracovními postoji manažerů a manažerek,; zdroji genderově nerovného ohodnocení manažerské práce.
Název v anglickém jazyce
Gender in management: qualitative research on conditions and inequalities in the Czech Republic.
Popis výsledku anglicky
The inquiry of 30 manager interviews (15 men and 15 women of 21 corporations) acquired by the means of semi-standardized interview. The qualitative research includes: the factors influencing career of women and mens in management positions; the cohesionof private life and career positions; the life and career attitudes of women and men in management positions and the sources of gender inequalities in managerial work appreciation.

Projekt
<a href="/cs/project/1J046%2F05-DP1" target="_blank" >1J046/05-DP1: Gender v managementu</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)