Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F07%3A%230000307" target="_blank" >RIV/45773009:_____/07:#0000307 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen.

Popis výsledku v původním jazyce

Princip rovného odměňování mužů a žen v EU a ČR. Nerovnost mezd mužů a žen v ekonomice, v ČR dosahuje průměrná mzda žen cca 74,6 % mzdy mužů. Faktory ovlivňující rozdíly ve mzdách mužů a žen: Specifika historického vývoje zaměstnanosti žen. Genderová segregace pracovního trhu. Vývoj mezd podle věku. Struktura prací vykonávaných muži a ženami (tarifní stupně). Délka, druh a trvání úvazku. Analýza mzdového rozdílu prokazuje rozsah souvislostí a vazeb mezi charakterem práce, konjunkturální situací, historickými determinantami a mzdovou úrovní a pozicí zaměstnanců ? mužů a žen ? v hlavních národohospodářských odvětvích.

Název v anglickém jazyce

Analysis of the difference between incomes of men and women.

Popis výsledku anglicky

The principle of equal remuneration for men and women in the EU and the CR. Wage inequality between men and women in the economy ? in the Czech Republic, the average wage of women amounts to around 74.6% of the average wage of men. Factors influencing differences in men and women wages: Specific characteristics of the development of women employment. The gender segregation of the labour market. The development of wages according to age. The structure of work performed by men and women (tariff levels). The length, type and duration of the job in question. An analysis of the wage difference shows the extent of the connections and links between the nature of the work, the situation in terms of how much time is served, historical determinants and the wagelevel and position of (male and female) employees in the main national economic sectors.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/1J046%2F05-DP1" target="_blank" >1J046/05-DP1: Gender v managementu</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Vztahy, jazyky, těla. Texty z 1. konference českých a slovenských feministických studií.

ISBN

978-80-903086-6-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

—

Název nakladatele

FHS UK

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—