Práce z domova − popis stavu před pandemií a možné konsekvence do nových poměrů organizace práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F20%3AN0000025" target="_blank" >RIV/45773009:_____/20:N0000025 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vupsv.cz/download/forum-socialni-politiky-5-2020/?wpdmdl=9027&refresh=5ff5eb0eccb101609952014" target="_blank" >https://www.vupsv.cz/download/forum-socialni-politiky-5-2020/?wpdmdl=9027&refresh=5ff5eb0eccb101609952014</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Práce z domova − popis stavu před pandemií a možné konsekvence do nových poměrů organizace práce

Popis výsledku v původním jazyce

Na základě dostupných dat sociologických šetření popisuje článek tzv. „startovací pozici“, ze které se museli zaměstnavatelé odrazit při vynuceném zavádění práce z domova. Zároveň popisuje pravděpodobné dopady práce z domova na život zaměstnanců. Pandemie covidu-19 významným způsobem navýšila počet zaměstnanců pracujících z domova. Vzhledem k tomu, že se home office rozšiřuje i do sektorů a profesí, kde byl před pandemií covidu-19 nepředstavitelný, nebude již pravděpodobně nadále spojován jen s „dobrým zaměstnáním“ a také dojde k překonání optiky nahlížení na tuto formu organizace práce jako na benefit. Výsledky ukazují, že toto hodnocení nebylo správné ani v „předcovidovém“ období, jelikož zaměstnanci vnímali tuto formu organizace práce různě, a nikoli pouze pozitivně.

Název v anglickém jazyce

Working from home − a description of the situation prior to the COVID-19 pandemic and possible consequences for new relationships concerning the organisation of work

Popis výsledku anglicky

On the basis of data available from sociological surveys, the article describes both the so-called „starting position“ from which employers had to recover after being forced to introduce working from home and the likely impacts of working from home on the everyday lives of employees. The COVID-19 pandemic has led to a significant increase in the number of employees working from home. Given that this approach to work is expanding into sectors and professions in which it was an unimaginable phenomenon prior to the COVID-19 pandemic, it will probably no longer be associated solely with „good employment“ practice; moreover, this type of work organisation will cease to be perceived by many as an employee benefit. Indeed, the research results revealed that this perspective was not universal even prior to the onset of COVID-19, i.e. it was often seen by employees in a different light, and not always only positively.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

1803-7488

Svazek periodika

14

Číslo periodika v rámci svazku

5

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

9-15

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—