Strategie zaměstnavatelů v období pandemie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F23%3AN0000041" target="_blank" >RIV/45773009:_____/23:N0000041 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_527.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_527.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Strategie zaměstnavatelů v období pandemie

Popis výsledku v původním jazyce

Strategiím zaměstnavatelů na trhu práce v ČR byla doposud věnována jen malá pozornost, což vlastně poměrně věrně odráží celkovou orientaci politik pracovního trhu. Ty jsou primárně zaměřeny na nabídkovou stranu trhu práce a poptávková strana bývá zmiňována jen okrajově. Strategie zaměstnavatelů tak zůstávají částečně nepozorovány a částečně mohou vystupovat jako negativ z výsledků provedených empirických studií zaměřených na dopady nejrůznějších opatření v oblasti trhu práce. Zároveň lze v těchto výsledcích identifikovat některá omezení s nimiž se čeští zaměstnavatelé potýkají. Předkládaná studie se pokouší tuto mezeru alespoň částečně zaplnit. Hlavním tématem studie, propojujícím jednotlivé kapitoly, je interakce mezi zaměstnavateli, (potenciálními) zaměstnanci a veřejnými službami zaměstnanosti, resp. aktivizačními programy. Studie je založena na datech sebraných na konci roku 2020 na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů. Součástí dotazníku byl také vinětový experiment. Vinětový test především ukázal, jak silně negativní vliv mají na šanci na získání zaměstnání u všech tří testovaných pozic (nekvalifikovaný dělník, kvalifikovaný dělník, administrativní pracovník) vedené exekuční řízení a dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče. Jestliže směr vlivu některých individuálních charakteristik se s různými pracovními pozicemi může měnit, exekuční řízení a dlouhodobá nezaměstnanost představují v očích zaměstnavatelů významný negativní signál. Současně platí, že s růstem kvalifikačních požadavků (směrem od nekvalifikované práce k administrativním činnostem) klesá síla pozitivního vlivu absolvování některého z programů APZ.

Název v anglickém jazyce

Employer strategies during the pandemic

Popis výsledku anglicky

To date, relatively limited research attention has been devoted to the strategies adopted by employers in the Czech labour market, which faithfully reflects the overall orientation of labour market policies. The studies that have been conducted in this respect have tended to focus primarily on the supply side of the labour market, with only relatively scant mention of the demand side. Thus, potential remains for the study of the strategies of employers; strategies that may, to some extent, appear to be negative according to the results of empirical studies that have focused on the effects of various measures introduced in the labour market context. Nevertheless, the results of these studies have enabled the identification of some of the limitations faced by Czech employers. This study attempts to at least partially fill this research gap. The main theme of the study, which serves to link its various chapters, concerns the interaction between employers, (potential) employees and public employment services and active labour market policy programmes. The study is based on data collected at the end of 2020 from a representative sample of employers. The questionnaire also included a vignette experiment. The vignette test particularly revealed how strongly debt foreclosure proceedings against, and the long-term unemployment of, applicants exert a strong negative influence on the chances of obtaining a job for all three of the tested positions (unskilled worker, skilled worker, administrative worker). Whereas the direction of the influence of certain employee characteristics may vary according to the job position, foreclosure proceedings and long-term unemployment represent a significant negative signal in the eyes of employers in all cases. Moreover, in accordance with increasing qualification requirements (from unskilled to administrative work), the extent of the positive influence of completing an active labour market policy programme decreases.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-446-0

Počet stran knihy

91

Název nakladatele

RILSA

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—