Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F23%3AN0000047" target="_blank" >RIV/45773009:_____/23:N0000047 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PP_01-2023.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/PP_01-2023.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Text shrnuje výsledky projektu Nové formy zaměstnávání – past či budoucí cesta? Věnuje se českým digitálním pracovním platformám a jejich obchodním modelům. Z analýzy 95 českých digitálních pracovních platforem vyplývá, že téměř 100 % pracovníků, kteří pracují pro české digitální pracovní platformy, je sebezaměstnaných. Toto uspořádání vztahů mezi digitálními pracovními platformami a jejich pracovníky nutně přináší otázku, zda a do jaké míry je v tomto typu podnikání běžný švarcsystém. Analýza českých digitálních pracovních platforem ukazuje, že obchodní modely těchto platforem jsou značně heterogenní, a chceme-li zjistit, zda konkrétní digitální pracovní platforma využívá švarcsystém, je nutné prostudovat její obchodní podmínky, které upravují vztahy mezi digitální pracovní platformou, pracovníkem (dodavatelem) a zákazníkem (odběratelem). K podpoře snah, aby se z platformové práce nestala prekérní forma zaměstnávání, tento Policy Paper doporučuje například důslednější kontroly prováděné Státním úřadem inspekce práce, zapojení odborů do ochrany platformových pracovníků, certifikaci digitálních pracovních platforem, redefinici závislé práce a legislativní zakotvení statusu platformového pracovníka.

Název v anglickém jazyce

Digital work platforms and platform work in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The text provides a summary of the results of the New forms of employment – a trap or the way for the future? project. It is dedicated to Czech digital work platforms and the various related business models. An analysis of 95 Czech digital work platforms revealed that practically 100% of workers who work for such platforms are selfemployed. This employment arrangement between digital work platforms and their workers necessarily raises the question of whether and to what extent the false selfemployment system (švarc system) is common in this type of business model. The analysis of Czech digital work platforms indicated that the business models adopted by these platforms are very much heterogeneous and, if we wish to determine whether a specific digital work platform involves the false self-employment system, it is necessary to study the business conditions thereof that regulate the relations between the digital work platform, the worker (supplier) and the customer. Aimed at supporting efforts to prevent platform work from becoming a precarious form of employment, this policy paper recommends, for example, more rigorous inspections by the State Labour Inspection Office, the involvement of trade unions in the protection of platform workers, the certification of digital work platforms, the redefinition of dependent work and the legislative anchoring of the status of platform workers.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů