Harmonizace dat o zaměstnanosti v ČR.

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F99%3A00011831" target="_blank" >RIV/45773009:_____/99:00011831 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Harmonizace dat o zaměstnanosti v ČR.
Popis výsledku v původním jazyce
Minulé i současné základní zdroje informací o zaměstnanosti. Systém podnikového výkaznictví o zaměstnanosti. Systém výběrového šetření pracovních sil. Použití odlišných koncepcí šetření, odlišných metodologií. Nedokonalá vypovídací schopnost obou typů šetření; rozdílnost výsledků v případě porovnání obou typů šetření. Stupeň harmonizace dat o zaměstnanosti se standardy EU. Vzhledem k nedostatkům obou typů šetření hledány nové způsoby šetření (např. sestavování účtů práce apod.).
Název v anglickém jazyce
Harmonising employment data in the CR.
Popis výsledku anglicky
Previous and current basic sources for employment information. The system of company reporting on employment. The system of selective surveys on the labour force. Using different survey concepts, different methodologies. The imperfect presentation of conclusions of both types of studies. The level of harmonising employment data with EU standards. The search for new types of surveys due to the insufficiencies of both types of surveys (e.g. compiling work accounts etc.).

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
1999
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)