Co ukázal výzkum o sociální politice podniku?
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F07%3A%400190445" target="_blank" >RIV/46747885:24310/07:@0190445 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Co ukázal výzkum o sociální politice podniku?
Popis výsledku v původním jazyce
V červenci 2006 byl iniciován výzkum na téma z oblasti sociální politiky podniku. Výzkumu se zůčastnilo 74 firem z České republiky, kteří odpovídali na témata z oblasti konceptu sociální politiky podniku, využívání systému volitelných benefitů.
Název v anglickém jazyce
Results from Research about Company Social Policy
Popis výsledku anglicky
The research confirmed that companies think that Corporate Social Policy is more than just Employee Benefits. These firms think that it is a one part of Corporate Social Responsibility.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
"HRM;Human Resource Management"
ISSN
1801-4690
e-ISSN
—
Svazek periodika
2007
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
1
Strana od-do
66-67
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—