Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F17%3A00005359" target="_blank" >RIV/46747885:24310/17:00005359 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2018_1_0.pdf" target="_blank" >http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2018_1_0.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá aktuálními výzvami a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na vybrané podniky v Libereckém kraji. V současné době se organizace obecně potýkají s nedostatkem kvalitních zaměstnanců nejen na českém trhu práce. Pro malé a střední podniky, které reprezentují v českém podnikatelském prostředí většinu podnikatelských subjektů, je s omezenými finančními zdroji a limitovaným rozsahem aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, cílem a výzvou získat a udržet kvalitní zaměstnance a budování kvalitní značky zaměstnavatele. Teoretická část příspěvku přibližuje specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a současné trendy ŘLZ, druhá část pak na základě vybraných dat několika MSP zkoumaných v rámci projektu SHARPEN upozorňuje na výzvy, kterým dnešní MSP v oblasti ŘLZ čelí.

  • Název v anglickém jazyce

    HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION

  • Popis výsledku anglicky

    Příspěvek se zabývá aktuálními výzvami a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na vybrané podniky v Libereckém kraji. V současné době se organizace obecně potýkají s nedostatkem kvalitních zaměstnanců nejen na českém trhu práce. Pro malé a střední podniky, které reprezentují v českém podnikatelském prostředí většinu podnikatelských subjektů, je s omezenými finančními zdroji a limitovaným rozsahem aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, cílem a výzvou získat a udržet kvalitní zaměstnance a budování kvalitní značky zaměstnavatele. Teoretická část příspěvku přibližuje specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a současné trendy ŘLZ, druhá část pak na základě vybraných dat několika MSP zkoumaných v rámci projektu SHARPEN upozorňuje na výzvy, kterým dnešní MSP v oblasti ŘLZ čelí.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    O - Projekt operacniho programu

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Regionální rozvoj mezi teorií a praxí

  • ISSN

    1805-3246

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    2018

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    12

  • Strana od-do

    40-51

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus