HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F17%3A00005359" target="_blank" >RIV/46747885:24310/17:00005359 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2018_1_0.pdf" target="_blank" >http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2018_1_0.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá aktuálními výzvami a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na vybrané podniky v Libereckém kraji. V současné době se organizace obecně potýkají s nedostatkem kvalitních zaměstnanců nejen na českém trhu práce. Pro malé a střední podniky, které reprezentují v českém podnikatelském prostředí většinu podnikatelských subjektů, je s omezenými finančními zdroji a limitovaným rozsahem aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, cílem a výzvou získat a udržet kvalitní zaměstnance a budování kvalitní značky zaměstnavatele. Teoretická část příspěvku přibližuje specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a současné trendy ŘLZ, druhá část pak na základě vybraných dat několika MSP zkoumaných v rámci projektu SHARPEN upozorňuje na výzvy, kterým dnešní MSP v oblasti ŘLZ čelí.
Název v anglickém jazyce
HRM CHALLENGES OF SMES IN THE LIBEREC REGION
Popis výsledku anglicky
Příspěvek se zabývá aktuálními výzvami a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na vybrané podniky v Libereckém kraji. V současné době se organizace obecně potýkají s nedostatkem kvalitních zaměstnanců nejen na českém trhu práce. Pro malé a střední podniky, které reprezentují v českém podnikatelském prostředí většinu podnikatelských subjektů, je s omezenými finančními zdroji a limitovaným rozsahem aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, cílem a výzvou získat a udržet kvalitní zaměstnance a budování kvalitní značky zaměstnavatele. Teoretická část příspěvku přibližuje specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a současné trendy ŘLZ, druhá část pak na základě vybraných dat několika MSP zkoumaných v rámci projektu SHARPEN upozorňuje na výzvy, kterým dnešní MSP v oblasti ŘLZ čelí.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
O - Projekt operacniho programu
Ostatní
Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Regionální rozvoj mezi teorií a praxí
ISSN
1805-3246
e-ISSN
—
Svazek periodika
2018
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
12
Strana od-do
40-51
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—