Metodika vyhodnocování lidských zdrojů v oblasti prostorových informací

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47121793%3A_____%2F16%3AN0000001" target="_blank" >RIV/47121793:_____/16:N0000001 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/49777513:23520/17:43931005

Výsledek na webu

<a href="http://www.mvcr.cz/clanek/geoinfostrategie.aspx?q=Y2hudW09OQ%3d%3d" target="_blank" >http://www.mvcr.cz/clanek/geoinfostrategie.aspx?q=Y2hudW09OQ%3d%3d</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika vyhodnocování lidských zdrojů v oblasti prostorových informací

Popis výsledku v původním jazyce

Rozvoj lidských zdrojů v oblasti prostorových informací není myslitelný bez analýzy situace lidských zdrojů v institucích veřejné správy. Dotazníkovým šetřením byly zjišťovány požadavky na a optimální počty odborníků a jejich pracovní pozice pro definované úkoly a potřeby veřejné správy a očekávané změny v krátkodobém, příp. střednědobém horizontu. Součástí dotazníkového šetření u zaměstnavatelů a institucí veřejné správy byly přímé rozhovory a konzultace k problematice personálního zajištění potřeb a řešených úkolů. Získané výsledky monitoringu uživatelských potřeb jsou základem pro doporučení v oblasti rozvoje služeb VS. Byla provedena identifikace typů pracovníků (role), odhady potřeb četnosti jednotlivých typů pracovních pozic do budoucna a byly specifikovány dovednosti a schopnosti, které jsou požadovány. Analýza je opakovatelná a vytváří podmínky pro pravidelný monitoring situace na trhu práce v oblasti prostorových informací. Na základě výsledků pravidelného monitoringu mohou být analyzovány trendy pro jednotlivé typy pracovních pozic v oblasti prostorových informací, definovány a průběžně aktualizovány očekávané dovednosti a kvalifikační požadavky na ně kladené, tak, aby byla personálně bezproblémově zajištěna implementace Strategii rozvoje infrastruktury pro prostorové informace v České republice do roku 2020 i v následujících obdobích.

Název v anglickém jazyce

The methodology of human resources evaluation in the field of spatial information

Popis výsledku anglicky

Human resource development in the field of spatial information is not conceivable without an analysis of the situation of human resources in public administration institutions. Required optimal number of experts and their positions for defined tasks and needs of public administration, comprising expected changes in the short and medium term, were determined by questionnaire survey. The recommendations on the development of public administration services are based on obtained results of user needs monitoring. Types of occupations (roles), together with required skills and abilities, were specified and numbers of workers in this roles in the future were estimated. The analysis is repeatable and prepares conditions for regular monitoring of the labor market in the field of spatial information. Direct discussions and consultations on the issue of staffing needs and the tasks were parts of the questionnaire survey of employers and public institutions. Based on the results of regular monitoring, trends for different roles in the field of spatial information can be analyzed. Expected skills and qualification requirements applicable to the roles can be defined and continuously updated so that implementation of the Strategy for the Development Infrastructure for Spatial Information in the Czech Republic to 2020 and in subsequent periods will be staffed seamlessly.

Druh

N_metC - Metodiky certifikované oprávněným orgánem

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/TB9500MV004" target="_blank" >TB9500MV004: Metodika vyhodnocování lidských zdrojů v oblasti prostorových informací</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Interní identifikační kód produktu

TB9500MV004 - lidské zdroje

Číslo předpisu

Metodika vyhodnocování lidských zdrojů v oblasti prostorových informací

Technické parametry

MV - 176316 - 27/EG - 2015

Ekonomické parametry

Metodika popisuje postup analýzy potřeb lidských zdrojů ve vztahu k legislativně stanoveným povinnostem veřejných služeb a obecně služeb informační společnosti. Provedení této analýzy je nutné pro zajištění příslušných změn v oblasti lidských zdrojů s výhledem na nové úkoly a již připravované projekty (viz např. v souvislosti s rozvojem národní infrastruktury pro prostorové informace, s rozvojem prostorově orientovaných registrů, implementací směrnice INSPIRE, přípravou Registru pasivní infrastruktury nebo Národní sady prostorových objektů).

Označení certifikačního orgánu

Ministerstvo vnitra, odbor eGovernmentu, nám. Hrdinů 1634/3, 140 21 Praha 4

Datum certifikace

—

Způsoby využití výsledku

C - Výsledek je využíván bez omezení okruhu uživatelů