Podnikové vzdělávání v pojetí investice do osobního kapitálu pracovníků.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F04%3A00000030" target="_blank" >RIV/47813059:19520/04:00000030 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

In-service training from the point of view of investment into personal capital of workers.

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá otázkami kvality lidských zdrojů ve světle teorie vzdělání jako činitele ekonomického růstu. Upozorňuje, že zvyšování obecné úrovně vzdělanosti musí být orientováno jak na mladé lidi v přirozené linii získávání odbornosti ale také na rozšíření vzdělávání dospělých jako tzv. "druhou nebo další příležitost". Specifická příprava v podniku nese efekty jak jednotlivci, tak i jeho zaměstnavateli. Různé studie prokázaly, že vzdělávání a odborná příprava dospělých, které jsou přizpůsobeny potřebám jednotlivců a realizují se formou vzdělání při zaměstnání, popřípadě v zaměstnání, kladně ovlivňují produktivitu práce, dosažené výdělky i udržení pracovního místa. Podnikové vzdělávání je přirozeně zaměřeno na rozvoj specifického lidského kapitálu,který považuje za nezbytný, nikoli na rozvoj vzdělávacích aktivit, produkující rozvoj všeobecného lidského kapitálu jako produktu, který by zaměstnanec mohl využít v jiné organizaci.

Název v anglickém jazyce

In-service training from the point of view of investment into personal capital of workers.

Popis výsledku anglicky

Článek se zabývá otázkami kvality lidských zdrojů ve světle teorie vzdělání jako činitele ekonomického růstu. Upozorňuje, že zvyšování obecné úrovně vzdělanosti musí být orientováno jak na mladé lidi v přirozené linii získávání odbornosti ale také na rozšíření vzdělávání dospělých jako tzv. "druhou nebo další příležitost". Specifická příprava v podniku nese efekty jak jednotlivci, tak i jeho zaměstnavateli. Různé studie prokázaly, že vzdělávání a odborná příprava dospělých, které jsou přizpůsobeny potřebám jednotlivců a realizují se formou vzdělání při zaměstnání, popřípadě v zaměstnání, kladně ovlivňují produktivitu práce, dosažené výdělky i udržení pracovního místa. Podnikové vzdělávání je přirozeně zaměřeno na rozvoj specifického lidského kapitálu,který považuje za nezbytný, nikoli na rozvoj vzdělávacích aktivit, produkující rozvoj všeobecného lidského kapitálu jako produktu, který by zaměstnanec mohl využít v jiné organizaci.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AM - Pedagogika a školství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Education, Science and Economy in higher educational establishments. Integration into the International Educational Environment

ISBN

5-209-02479-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

124-129

Název nakladatele

Moskva RUDN

Místo vydání

Moskva

Místo konání akce

Vysoké Tatry

Datum konání akce

22. 8. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—