Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001567" target="_blank" >RIV/47813059:19520/11:#0001567 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá typologií a zhodnocením přístupů, metod a měřítek pro měření a hodnocení výkonnosti podniku s přihlédnutím k vlivu řízení lidského potenciálu v podniku. Jeho cílem je představit celkový souhrn metod a ukazatelů, které jsou využívány prozhodnocení výkonů řízení lidského potenciálu a jeho vlivu na celkovou podnikovou výkonnost. V první části článku je vymezena výkonnost podniku a její důležitost v procesu růstu podniku, jsou zde vyjmenovány motivy a přístupy k měření celkové výkonnosti podniku a také vliv řízení lidského potenciálu s důrazem na typologii perspektiv podle metody BSC. V druhé části článku jsou vypsány typicky užívané ukazatele a metody měření výkonnosti a jejich subjektivní hodnocení autora. V závěrečné části článku jsouvyjmenována kritéria posuzování vhodnosti a aplikace metod a ukazatelů měření dopadů řízení lidského potenciálu na výkonnost podniku.

Název v anglickém jazyce

Evaluation of human potential management and company´s performance methods

Popis výsledku anglicky

The article deals with the typology and evaluation of approaches, methods and benchmarks for measuring and assessing the business performance with regard to the influence of the company's human potential management. Its aim is to present an overall methods and indicators summary that are used to evaluate the performance of the human potential management and its impact on overall company's performance. In the first part of this article is defined a company's performance and its importance in the processof company growth. There are listed themes and approaches to measuring overall company's performance and the influence of human resources management with emphasis on the typology of perspectives according the BSC method. In the second part of this article the typically used indicators and methods of performance measurement are listed and the subjective author's evaluation is mentioned too. In the final article part there are listed criteria for methods suitability assessing and applicati

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků

ISBN

978-80-7248-711-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

24-33

Název nakladatele

Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Místo vydání

Karviná

Místo konání akce

Karviná

Datum konání akce

4. 11. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—