Začne druhá válka o talenty?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001647" target="_blank" >RIV/47813059:19520/11:#0001647 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Začne druhá válka o talenty?

Popis výsledku v původním jazyce

Na přelomu tisíciletí zahájily firmy západního vyspělého světa válku o talenty, neboť se potýkaly se značnými problémy při obsazování pracovních míst skutečně kvalifikovanými a talentovanými lidmi a jejich následným udržením ve firmě. V mnoha firmách došlo k předefinování systému řízení lidských zdrojů - vznikl tzv. talent management. Významné otřesy zaznamenala tato nová koncepce s příchodem hospodářské krize. Za hlavní otřesy lze považovat redukci nákladů v HR oblasti obecně a také někdy nevyhnutelnépropouštění pracovníků. Jak firmy přistupovaly k talent managementu před hospodářskou krizí? Jaké bude následující pokrizové období? Začne druhá válka o talenty? Cílem tohoto příspěvku je odpovědět na tyto otázky.

Název v anglickém jazyce

Does The Second War for Talents Begin?

Popis výsledku anglicky

At the turn of the millennium have the enterprises of Western developed world started the war for talents, because they faced significant problems in staffing truly qualified and talented people and their subsequent retention in the enterprise. In many companies there was a redefinition of the human resources management system - so called talent management was created. This new conception has experienced significant upheavals with the arrival of the economic crisis. As the main upheavals it is possibleto consider the costs reduction in HR area in general and also sometimes inevitable staff dismissals. How did the companies approach the talent management before the economic crisis? How will following post-crisis period look like? Does the second war for talents begin? The aim of this article is to answer these questions.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků

ISBN

978-80-7248-711-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

83-88

Název nakladatele

Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Místo vydání

Karviná

Místo konání akce

Karviná

Datum konání akce

4. 11. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—