Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230002010" target="_blank" >RIV/47813059:19520/12:#0002010 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku
Popis výsledku v původním jazyce
The article focuses on the issue of remuneration of employees in enterprises with an emphasis on social policy of rewarding and benefit remuneration. The article points out the importance of linking employee appraisal and remuneration processes in enterprises, and that not only in relation to benefit remuneration and effective and efficient social policy which are a prerequisite for creating a favourable working environment, higher commitment and loyalty of employees. In the article, which is based on the doctoral thesis and the conducted survey (the method of questioning - the questionnaire technique), there is accented the need of providing benefits to non-routine and suitability to draw some benefits conditional upon specified criteria that take into account worker´s attitude to work. Positive opinion about the benefits of the modified approach has arisen also from the results of the pilot survey.
Název v anglickém jazyce
Employee Benefits - (Non)routine Provision in the Context of Corporate Social Policy
Popis výsledku anglicky
Článek se svým obsahem zaměřuje na problematiku odměňování pracovníků v podnicích s důrazem na sociální politiku a benefitní odměňování. Poukazuje na důležitost propojení procesů hodnocení a odměňování v podnicích a to nejen ve vztahu k benefitnímu odměňování a účinné, racionální sociální politice, jež jsou předpokladem pro vytváření příznivého pracovního prostředí, vyšší angažovanost a loajalitu pracovníků. V článku, který vychází z tezí disertační práce doktoranda a realizovaného pilotního průzkumu (metoda dotazování, technika dotazníku), je poukazováno na potřebu nerutinního poskytování zaměstnaneckých benefitů a vhodnost podmínit čerpání některých z nich splněním stanovených kritérií zohledňujících pracovníkův postoj k práci, přičemž pozitivní stanovisko k modifikovanému přístupu k zaměstnaneckým výhodám vzešlo také z výsledků realizovaného předvýzkumu.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Svazek periodika
XII
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
14
Strana od-do
114-127
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—