Náhradní plnění versus zaměstnávání OZP v České republice a na Slovensku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F13%3A%230002504" target="_blank" >RIV/47813059:19520/13:#0002504 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Náhradní plnění versus zaměstnávání OZP v České republice a na Slovensku

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá problematikou náhradního plnění jako způsobu, kterým může zaměstnavatel splnit svou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Jedná se o jednu z možností splnění povinného podílu stanoveného zákonem, je byla dlouhou dobu zneužívána a následně byla v roce 2012 upravena novelou zákona. Tato novela přinesla významná omezení v uplatňování náhradního plnění, která měla za úkol snížit počet společností, které pouze využívaly mezery v zákoně, a současně měla zvýšit zájem zaměstnavatelů o OZP. I přes to ale náhradní plnění stále vyvolává velké diskuze "o své legálnosti či nelegálnosti", především kvůli "nejasnému výkladu ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí". Protože je náhradní plnění využíváno rovněž na Slovensku,je nastíněno srovnání přístupů v obou zemích. Na jeho základě a rovněž analýze současného stavu je v závěru naznačen směr, kterým by se mohlo náhradní plnění v České republice dále vyvíjet.

Název v anglickém jazyce

The facultative compensation versus to employ handicapped people in Czech Republic and Slovakia

Popis výsledku anglicky

This article deals with subject of facultative compensation as one of ways which can be used by employer to fulfil his duty to employ handicapped people. Facultative compensation is one of possibilities how to meet mandatory rate requested by law, although it was misused for long time and was finally changed by amendatory act in 2012. This amendatory act brought significant restrictions of usage of facultative compensation, which were supposed to decrease number of companies which were only exploiting "gap" in legislation and should have increase employers' interest in handicapped people. However, facultative compensation is still in the centre of discussions about its legality or illegality, mainly because of missing statement from side of the Ministry of Labour and Social Affairs. Because usage of facultative compensation is allowed also in Slovakia, comparison of both approaches is outlined. Finally, based on this comparison and also on analysis of current situation, there is a fore

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků 11. mezinárodní konference BEZ BARIÉR BEZ HRANIC

ISBN

978-80-905573-0-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

1-3

Název nakladatele

Trianon

Místo vydání

Český Těšín

Místo konání akce

Karviná

Datum konání akce

3. 10. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—