Podnikové vzdělávání jako součást řízení lidských zdrojů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002805" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002805 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Podnikové vzdělávání jako součást řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek zdůrazňuje význam vzdělávání pro rozvoj lidských zdrojů, jako strategického podnikového konkurenčního nástroje v tržním prostředí. V následujícím textu jsou vymezeny jednotlivé přístupy současného podnikového vzdělávání a pojetí autorů zkoumajících tuto problematiku. Praktická část je věnována komparaci podnikového vzdělávání zemí Evropské unie, včetně České republiky v zastoupení vzdělávajících se podniků na jejich celkovém množství a vymezení preferovaného zaměření vzdělávacích kurzů v jednotlivých zemích. V době globalizace a průběhu dynamických změn se stává vzdělávání rozhodující silou úspěšných podniků.
Název v anglickém jazyce
Business education as part human resource management
Popis výsledku anglicky
This paper shows the importance of education for development of human resources as a strategic competitive business tool in the market environment. There are here various approaches defined in the current business education and the concept of authors investigating this issue. It is also made a comparison of the corporate training in European Union countries, including the Czech Republic, in substitution of the learning enterprises from their total number, and yet the orientation of training courses in different countries. In the era of globalization and dynamic changes the education becomes a decisive force for successful companies.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Humanica
ISSN
1336-5126
e-ISSN
—
Svazek periodika
2/2014
Číslo periodika v rámci svazku
září 2014
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
11
Strana od-do
171-181
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—