Vliv lidských zdrojů na úspěch mezinárodních podnikatelských aktivit: Komparativní studie v českých rodinných a nerodinných podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010629" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010629 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv lidských zdrojů na úspěch mezinárodních podnikatelských aktivit: Komparativní studie v českých rodinných a nerodinných podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Lidské zdroje jsou významným faktorem podporujícím realizaci mezinárodních podnikatelských aktivit. Lidské zdroje jsou jedním z nejvýznamnějších zdrojů, a to jak v rodinných, tak nerodinných podnicích. Lidé jsou nositelé znalostí, dovedností a zkušeností. Obecně se předpokládá, že existuje vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku na mezinárodních trzích. Ačkoliv literatuře předpokládá, že vztah mezi lidskými zdroji a výkonem podniku je jasně pozitivní, není tento přímý vztah vždy jasně nutný. Cílem tohoto příspěvku je zjistit rozdíl v zajištění řízení mezinárodních podnikatelských aktivit lidskými zdroji v českých rodinných a nerodinných podnicích. Příspěvek je založen na datech sesbíraných v rozhovorech s manažery a zakladateli českých podniků. Podniky zařazené v této studii již realizovaly mezinárodní aktivity a byly založeny v České republice. Management mezinárodních podnikatelských aktivit v českých podnicích byl zjišťován pomocí metody dotazování, kdy hlavním výzkumným nástro jem byl osobní dotazník.

Název v anglickém jazyce

The Influence of Human Resources on the Success of International Entrepreneurial Activities: A Comparative Study in Czech Family and Non-Family Businesses

Popis výsledku anglicky

Human resources area a significant factor facilitating the implementation of international entrepreneurial activities. Human resources are one of the most important resources, both in family and non-family businesses. People are bearers of knowledge, skills and experience. The objective of the paper is to investigate the difference in ensuring the management of international entrepreneurial activities by human resources in Czech family businesses and in non-family businesses. The paper is based on data collected in interviews with managers and founders of Czech businesses. The businesses included in the study are those that have already undertaken internatinalization activities and are incorporated in the Czech Republic. Management of international entrepreneurial activities in the Czech businesses was researched using the method of questioning: the main primary data collection instrument was a questionnaire-drive interview.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientific Papers of the University of Pardubice

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Svazek periodika

38

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

214-226

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85016752276