Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000618" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000618 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kdenezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.

Název v anglickém jazyce

Results of Research of the Evaluation of Civil Servants

Popis výsledku anglicky

Without reference to the character, form and complexity of any organization, its success depends more and more on every individual person, on every manager as well as on every supervised employee. One of the tools how to increase the effectiveness and, at the same time, the quality of all activities of the organization, is the implementation of the concept of work performance supervision. Under this framework the employee is informed what work performance is expected from him. Subsequently, he/she is evaluated for a certain period of time. The evaluation is conducted using the evaluation methodology where irreplaceable role play managers. Results from the assessment determine the employee remuneration and his/her further career progress in the organization. The paper contains the results of research of civil servants, which was carried out at the Police Academy of the Czech Republic in Prague in 2011.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Manažment podnikania a vecí verejných

ISBN

978-80-970759-0-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

177-181

Název nakladatele

Slovenská akadémia manažmentu

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Bratislava

Datum konání akce

1. 1. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—