Přínosy koncepce řízení výkonu služby příslušníků policie české republiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F16%3AN0000065" target="_blank" >RIV/48135445:_____/16:N0000065 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf" target="_blank" >https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Přínosy koncepce řízení výkonu služby příslušníků policie české republiky

Popis výsledku v původním jazyce

Článek popisuje výhody navrhované koncepce služeb řízení výkonnosti členům Policie České republiky. V současné době lze považovat za prioritu řízení a hodnocení policejní výkonnosti policistů, která na základě tohoto hodnocení také zahrnuje další vzdělávání a rozvoj v souladu s potřebami policie. Aktivní postoj policejních důstojníků se jeví jako nezbytná podmínka úspěchu v průběhu tohoto dlouhodobého cíleného procesu. Z obecného hlediska je příspěvek takových realizovaných koncepcí řízení policie pro jednotlivé policisty i pro jejich manažery a také pro policii jako organizace. Vzdělání, flexibilní a motivovaní policisté, kteří neustále prohlubují své znalosti a kteří jsou schopni jej přeměnit na své dovednosti a schopnosti v policejním řízení, jsou skutečným příspěvkem k policejní organizaci. V příspěvku jsou obsaženy výsledky empirického výzkumu týkajícího se problematiky respondentů z těchto výzkumů, kteří jsou příslušníky Policie České republiky.

Název v anglickém jazyce

Management Concept Benefits of Members of the Czech Republic Police

Popis výsledku anglicky

The paper describes the benefits of the proposed concept of performance management services to the members of the Police of the Czech Republic. At present, the management and assessment of policing performance of police officers can be considered as a priority which also includes, based on this evaluation, further education and development in line with the needs of the police. The active attitude of police officers appears to be the necessary condition of the success in the course of this long-term targeted process. From the general viewpoint there is a contribution of such implemented conceptions of police service management for individual police officers as well as for their managers and also for the police as an organization. Educated, flexible and motivated police members, who continuously deepen their knowledge and who are able to transform it into their skill and abilities in policing are a real contribution to the police organization. In the paper contain results of empirical research of relating problems respondents of these researches the members of the Police of the Czech Republic.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Human Pontential Development

ISBN

9788375187823

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

93-100

Název nakladatele

University of Szczecin, Poland

Místo vydání

Szczecin, Poland

Místo konání akce

Szczecin, Poland

Datum konání akce

1. 1. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—