Rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43977034" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43977034 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://karolinum.cz/casopis/auc-iuridica/rocnik-71/cislo-4/rok-2025/clanek-15643" target="_blank" >https://karolinum.cz/casopis/auc-iuridica/rocnik-71/cislo-4/rok-2025/clanek-15643</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2025.689" target="_blank" >10.14712/23366478.2025.689</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zaměřuje na princip rovnosti v pracovněprávních vztazích. Zajímá se o vztah mezi principem rovnosti a zákazem diskriminace. V úvodu stanoví tezi, že se jedná o dva odlišné principy se samostatným právním režimem. Předpokládá také, že v průběhu času se oba principy sblíží. Odpověď na položené otázky hledá pomocí metod interpretace právních norem, s inspirací z národní judikatury a polské legislativy.
Název v anglickém jazyce
Equal Treatment in Employment Relations
Popis výsledku anglicky
The article focuses on the principle of equality in employment relations. It is interested in the relationship between the principle of equality and the prohibition of discrimination. In the introduction, it establishes the thesis that these are two different principles with a separate legal regime. It also assumes that over time the two principles will converge. The answer to the questions posed is sought using methods of interpretation of legal norms, drawing inspiration from national case law and Polish legislation. © 2025 The Author. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited.
Klasifikace
Druh
J<sub>SC</sub> - Článek v periodiku v databázi SCOPUS
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Universitatis Carolinae Iuridica
ISSN
0323-0619
e-ISSN
2336-6478
Svazek periodika
71
Číslo periodika v rámci svazku
4
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
14
Strana od-do
57-70
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-105024465420